Savustaminen – quiet firing

Monille on vaikea puhua omalle kohdalle sattuneesta työpaikkakiusaamisesta, joka voi johtaa savustamiseen työpaikasta pois.

Hiljaiset potkut eli quiet firing tarkoittaa tilannetta, jossa työnantaja niin kutsutusti savustaa erilaisilla toimenpiteillä, joista ei voi kertoa työntekijälle, vaan yritetään saada työntekijä valituilla toimenpiteillä irtisanoutumaan ilman keskusteluita oma-aloitteisesti. Hiljaisia potkuja tavoitteleva esihenkilö (työnantaja) toivoo, että työntekijän tilanne alkaisi tuntua olonsa niin surkeaksi töissä, että vaihtaisi maisemaa oma-aloitteisesti.

Itse kohtasin savustustilanteen 1980-luvun lopulla, mutta kun en lähtenyt savustamalla, niin löysivät sitten kuitenkin taloudelliset syyt antaa potkut. Olen kokenut savustamista eräässä seurakunnassa 2000-luvun alussa Järvenpäässä, jossa tein vapaaehtoistyötä, kun savukoneet laitettiin päälle, kun eivät kyenneet keskustelemaan kokemistaan ongelmista. Seurakunnassa olivat sitten erittäin iloisia, kun poistuin heidän keskuudestaan. Samoihin aikoihin toimin myös vapaaehtoistyössä eräässä maailmanlaajuisessa Raamattutyöorganisaatiossa johtavassa asemassa, mutta jäsenet olivat kuulleet ilkeitä huhuja, joita uskoivat ja savuistivat ilkeällä käytöksellään johtajansa pois, mutta kukaan ei ottanut asiaa puheeksi, vaan toimivat hiljaisesti. Lopuksi koin tavallista työpaikkakiusaamista, minkä seurauksena jäin eläkkeelle niin pian kuin se tuli mahdolliseksi.

Hiljaisten potkujen jakeleminen on huonoa esihenkilötyötä ja töiden laiminlyömistä. Kaikenlainen työntekijän hiillostaminen ja mitätöiminen on törkeää, täysin kohtuutonta ja raukkamaista käytöstä työnantajalta.

Lainsäädännön mukaan työelämämme on turvallinen, yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kaikille, mutta todellisuus näyttää toiselta. Henkinen väkivalta on väkivallan vähemmän tunnistettu muoto, ja sitä on olemassa myös työpaikoilla. Tunnistamista vaikeuttaa tietämättömyys, mutta myös ajatus siitä, että kiusaamista tapahtuu vain muiden työpaikoilla, ei omalla.

Laki säätelee sitä, millä perusteella työsuhteen voi päättää. Jos ollaan epävarmoja siitä, täyttyvätkö kriteerit, saatetaan kokeilla savustamista. Tätä ongelmaa nähdään kyllä kaikilla toimialoilla, valitettavasti. Quiet firing tai savustaminen ei kerro yrityskulttuurista mitään hyvää.

Kuinka pitäisi toimia, ettei tarvitsisi käyttää savustamista irtisanomisen keinona, niin vastaus löytyy: Brian Houston ”Elä, rakasta, johda – Paras on vielä tulossa!” (Päivä Oy 2015), josta lainaus sivulta 83: ”Tiistaina, palattuaan matkalta isä tuli työhuoneeseeni luullen tulevansa rutiinitapaamiseen. Yritin pysyä niin tyynenä kuin suinkin kykenin kuvatessani hänelle saamaamme puhelua. Muistan, että hän oli juuri palannut ulkomailta ja näytti jo valmiiksi väsyneeltä. Mutta kun hän kuuli väitteeni, hän näytti vanhenevan silmissä. Miten näin kauhistuttavasta asiasta puhutaan omalle isälle, joka on myös oma sankari? Syntyi pitkä, tukala hiljaisuus, ja sitten hän alkoi puhua. Hänen suutaan kuivasi, kun hän myönsi todeksi syytökset, joihin viittasin. Koska olin kirkkokuntamme johtaja, oli minun vastuullani erottaa hänet heti hengellisestä tehtävästä ja pyytää häntä luovuttamaan valtakirjansa.”

Kirjallisuutta:

Tommy Hellsten ”Virtahepo työpaikalla – Kohti hyvinvoivaa tyäyhteisöä” (Kirjapaja 1998)

Opinnäytetöitä:

Mona Heiniluoto & Rilla Nikkanen ”TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN SOSIAALI- JA TERVEYSALALLA – SYSTEMAATTINEN KIRJALLISUUSKATSAUS” (Saimaan ammattikorkeakoulu Opinnäytetyö 2011)
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/34370/Heiniluoto_Mona%20ja%20Nikkanen%20_Rilla.pdf

Hanna Pajunen ”TYÖPAIKKAKIUSAAMINEN TYÖYHTEISÖONGELMANA” (Samk amk, opinnäytetyö 2010)
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/17175/Pajunen_Hanna.pdf?sequence=1

Veera Snicker ”Esimiehen ja työnantajan kohtaama työpaikkakiusaaminen alaistensa taholta – Milloin kiusaaminen oikeuttaa työsuhteen päättämiseen?” (Turun yliopisto, Pro Gradu- tutkielma 2016)
https://www.utupub.fi/bitstream/handle/10024/120781/Oikeustiede_Pro_gradu_Veera_Snicker2016.pdf;jsessionid=2CCE52CC8835E56BB743712096930C23?sequence=2

Juho Tuhkala, Sanna Tuhkala ”STOP TYÖPAIKKAKIUSAAMISELLE!” (Lapin amk, Opinnäytetyö 2017)
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/136792/Tuhkala_Sanna_ja_Tuhkala_Juho.pdf?sequence=1